Chaque individu neurodivers a des besoins uniques. Par conséquent, lorsque les organisations conçoivent leurs environnements de travail pour une population diversifiée, elles contribuent et ont un impact positif sur l’embauche, la rétention et la productivité.
La conception accessible se concentre sur la personnalisation des processus et des produits spécifiquement pour les personnes handicapées. La conception inclusive englobe un spectre plus large en tenant compte de tout le monde. Ceci inclus les emplacements, les handicaps, les perspectives des personnes et tout ce qui peut nuire à leur capacité.
Les Solutions ITP reconnaît que les personnes neurodivergentes sont confrontées à des obstacles à l’emploi. Nous reconnaissons également que les entreprises sont confrontées à des obstacles qui les empêchent d’embaucher ces individus en raison des pratiques de recrutement et de gestion conventionnelles. Nous pouvons aider les entreprises à éliminer ces obstacles grâce à des solutions inclusives et accessibles qui permettront aux individus neurodivergents de mettre en valeur leurs talents et aux entreprises de puiser dans cette réserve de talents inexploités.
Les Solutions ITP encourage la neurodiversité en milieu de travail. Nous encourageons également la conception universelle pour répondre à toutes les préférences et capacités individuelles, mais aussi pour s’adapter à des besoins spécifiques. Les individus sont tous uniques et bien que la conception universelle couvre la majorité des soutiens, il n’y a pas un individu comme un autre.
Portes / couloirs plus larges, portes automatiques, rampes, stationnement accessible
Chambres insonorisées, mobilier ergonomique, bureaux réglables, éclairage, repose-pieds
Auto-correction de la grammaire, appareils de communication vocale, stylos de Lecture, reconnaissance vocale, enregistreurs numériques, IPad et tablette, logiciel de prédiction de mots, moteurs de recherche visuels .
Fournir du matériel visuel, auditif ou kinesthésique, fournir des ordres du jour de réunion à l'avance et des notes de réunion, ou des minutes après la réunion, proposer différentes options de formation telles que des ateliers de groupe, des instructions individuelles, fournir un système de jumelage.
Heures de début / fin, pauses / heure du déjeuner, congés maladie, horaire flexible, code vestimentaire
À temps partiel, temps plein temporaire, travail à distance, travail hybride
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